Hesaplama Araçları Maaş & Çalışma

İhbar Tazminatı Hesaplama

Çalışma sürenize göre ihbar süresini ve ihbar tazminatı tutarınızı hesaplayın. Gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri dahil.

Sonuç bilgilendirme amaçlıdır. Fesih türü, sözleşmedeki özel hükümler ve uygulanacak gelir vergisi dilimi sonucu değiştirir. Uyuşmazlık hâlinde iş hukuku avukatına danışın.

İhbar tazminatı nedir?

İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreye ihbar öneli denir. Amacı, işçiye yeni iş arama, işverene ise yerine eleman bulma zamanı tanımaktır.

Taraflardan biri bu süreye uymadan sözleşmeyi sona erdirirse, süreye karşılık gelen ücreti karşı tarafa öder. Buna ihbar tazminatı denir.

Yasal ihbar süreleri

İş Kanunu, süreyi çalışma süresine göre kademelendirir:

6 aydan az çalışmışsa: 2 hafta
6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta
1,5 – 3 yıl arası: 6 hafta
3 yıldan fazla: 8 hafta

Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesiyle artırılabilir ama azaltılamaz. Sözleşmenizde daha uzun bir süre yazıyorsa o geçerlidir.

Hesaplama

İhbar tazminatı = Günlük giydirilmiş brüt ücret × İhbar süresi (gün)

Aylık giydirilmiş brüt ücreti 60.000 ₺ olan ve 2 yıldır çalışan bir işçi 6 haftalık (42 gün) ihbar süresine tabidir. Günlük brüt ücreti 60.000 ÷ 30 = 2.000 ₺’dir. İhbar tazminatı: 2.000 × 42 = 84.000 ₺ brüttür.

Kıdem tazminatında olduğu gibi burada da giydirilmiş ücret esas alınır; yani yemek, yol ve düzenli yan haklar hesaba katılır.

Kıdem ve ihbar tazminatı arasındaki kritik fark: vergi

Bu iki tazminat sık karıştırılır ama vergilendirmeleri farklıdır:

Kıdem tazminatı: Yalnızca damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK yoktur.
İhbar tazminatı: Gelir vergisi kesilir ve damga vergisi alınır. SGK primi kesilmez.

Bu fark tutarı belirgin şekilde etkiler. 84.000 ₺ brüt ihbar tazminatından %27 dilimde yaklaşık 22.680 ₺ gelir vergisi kesilir; kıdem tazminatında böyle bir kesinti olmaz. Uygulanacak dilim, o yıl içindeki kümülatif matrahınıza göre belirlenir.

İhbar tazminatını işçi de ödeyebilir

Bu yükümlülük tek taraflı değildir. İşçi, ihbar süresine uymadan aniden işten ayrılırsa, aynı hesapla bulunan tutarı işverene ödemekle yükümlü olur. Uygulamada işveren bunu son maaştan mahsup etmeye çalışır veya dava yoluyla talep eder.

İhbar süresi içinde çalışmaya devam eden işçiye, işveren günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır ve bu izin ücretlidir.

İhbar tazminatının doğmadığı durumlar

Haklı nedenle derhal fesih: Taraflardan biri İş Kanunu’nun 24 veya 25. maddesindeki haklı nedenlerden birine dayanıyorsa ihbar öneline uymak zorunda değildir.
Deneme süresi: Deneme süresi içinde (en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar) taraflar bildirimsiz ve tazminatsız fesih yapabilir.
Belirli süreli sözleşmeler: Süre sonunda kendiliğinden sona erdiği için ihbar tazminatı doğmaz.
Emeklilik ve askerlik: İşçinin bu nedenlerle ayrılmasında ihbar tazminatı talep edilmez.

Kıdem tazminatı hesabınız için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar süresi kaç haftadır?

Çalışma süresine göre değişir: 6 aydan az için 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl için 4 hafta, 1,5–3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazlası için 8 haftadır. Bu süreler asgaridir ve sözleşmeyle artırılabilir.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Günlük giydirilmiş brüt ücret, ihbar süresinin gün karşılığıyla çarpılır. 60.000 ₺ aylık ücretle 2 yıl çalışan bir işçi 42 günlük ihbar süresine tabidir ve 84.000 ₺ brüt tazminat hak eder.

İhbar tazminatından gelir vergisi kesilir mi?

Evet, kesilir. Bu, kıdem tazminatından en önemli farkıdır. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Kıdemde ise yalnızca damga vergisi vardır.

İstifa edersem ihbar tazminatı öder miyim?

İhbar süresine uymadan aniden ayrılırsanız evet; aynı hesapla bulunan tutarı işverene ödemekle yükümlü olursunuz. Süreye uyarak ayrılırsanız böyle bir yükümlülük doğmaz.

İhbar süresi içinde iş arama izni var mı?

Evet. İşveren, ihbar süresi boyunca çalışan işçiye günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır ve bu izin ücretlidir.

Hangi durumlarda ihbar tazminatı doğmaz?

Haklı nedenle derhal fesihte, deneme süresi içindeki fesihlerde, belirli süreli sözleşmenin süre sonunda bitmesinde ve işçinin emeklilik ya da askerlik nedeniyle ayrılmasında ihbar tazminatı talep edilmez.

Hesaplamalar 2026 yılı yasal oran ve tutarlarına göre yapılır (son güncelleme: 02.09.2026). Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; resmî işlemlerde ilgili kurumun hesabı esas alınır.