Kıdem Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenize ve giydirilmiş brüt ücretinize göre kıdem tazminatınızı hesaplayın. Yasal tavan ve damga vergisi kesintisi dahil.
Sonuç bilgilendirme amaçlıdır. Giydirilmiş ücrete hangi kalemlerin gireceği ve fesih türünün hak doğurup doğurmadığı hukuki değerlendirme gerektirir. Uyuşmazlık hâlinde bir iş hukuku avukatına danışın.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır. Bir yıldan artan süreler için orantılı ödeme yapılır.
- Kıdem tazminatı = Giydirilmiş brüt ücret × (Toplam gün ÷ 365)
60.000 ₺ giydirilmiş brüt ücretle 5 yıl 6 ay çalışan bir işçi için: 5 tam yıl karşılığı 300.000 ₺, artan 180 gün karşılığı 60.000 × (180 ÷ 365) = 29.589 ₺. Toplam 329.589 ₺ brüt kıdem tazminatı hak eder.
Artan süre 6 ay olduğu hâlde tam yarım yıl (0,5) değil 180/365 = 0,493 ile çarpıldığına dikkat edin; hesap ay değil gün esaslıdır.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Hesap, çıplak maaş üzerinden değil giydirilmiş ücret üzerinden yapılır. Giydirilmiş ücret, çıplak brüt maaşa süreklilik arz eden yan hakların aylık karşılığının eklenmesiyle bulunur:
- Yemek yardımı (ayni veya nakdi)
- Yol / servis yardımı
- Yakacak, giyim, konut yardımı
- Düzenli ödenen ikramiye ve primlerin aylığa bölünmüş tutarı
- Özel sağlık sigortası primi gibi düzenli sağlanan menfaatler
Süreklilik taşımayan, arızi ödemeler (bir defalık başarı primi, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti) giydirmeye dahil edilmez. Bu ayrım tazminat tutarını ciddi ölçüde değiştirdiği için uyuşmazlıkların önemli bir kısmı buradan çıkar.
Kıdem tazminatı tavanı
Kanun, bir yıl için ödenecek kıdem tazminatına üst sınır koyar. Bu tavan memur maaş katsayısına bağlı olarak her altı ayda bir güncellenir.
- 01.07.2026 - 31.12.2026 dönemi tavanı: 73.729,87 ₺
Giydirilmiş ücreti bu tutarın üzerinde olan çalışanlar için hesap, tavan üzerinden yapılır. Yani aylık giydirilmiş ücreti 120.000 ₺ olan bir yönetici de, tavan tutarı üzerinden tazminat alır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle tavanın üzerinde ödeme kararlaştırılmışsa bu geçerlidir; aksi hâlde tavan bağlayıcıdır.
Hangi durumlarda kıdem tazminatı hak edilir?
En az 1 yıl çalışmış olmak ön şarttır. Bunun yanında iş sözleşmesinin sona erme biçimi belirleyicidir:
Hak edilir:
- İşveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılma
- İşçinin haklı nedenle istifası (ücretin ödenmemesi, mobbing, çalışma koşullarının esaslı değişimi, sigortasız çalıştırma vb.)
- Askerlik görevi nedeniyle ayrılma
- Emeklilik veya emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması
- Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması
- İşçinin ölümü (mirasçılarına ödenir)
Hak edilmez:
- İşçinin haklı bir nedeni olmadan istifası
- İşverenin haklı nedenle (İş Kanunu 25/II — ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) feshi
Kesintiler: sadece damga vergisi
Kıdem tazminatı, ücret niteliğinde olmadığı için gelir vergisinden ve SGK priminden muaftır. Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
Bu, brüt ile net arasındaki farkın çok küçük olması demektir: 329.589 ₺ brüt tazminattan yalnızca yaklaşık 2.502 ₺ damga vergisi kesilir ve net 327.087 ₺ ödenir.
Zamanaşımı ve faiz
Kıdem tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin feshinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Ödeme geciktirilirse, gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir; bu, yasal faizden yüksek bir orandır ve işveren için caydırıcıdır.
İhbar süresine ilişkin haklarınız için ihbar tazminatı hesaplama aracına bakabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir, artan süreler gün esasıyla orantılanır. 60.000 ₺ giydirilmiş ücretle 5 yıl 6 ay çalışan bir işçi yaklaşık 329.589 ₺ brüt tazminat hak eder.
Giydirilmiş brüt ücret ne demek?
Çıplak brüt maaşa; yemek, yol, yakacak, giyim yardımı ve düzenli ödenen ikramiyelerin aylık karşılığının eklenmiş hâlidir. Süreklilik taşımayan tek seferlik ödemeler ve fazla mesai bu hesaba dahil edilmez.
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
01.07.2026 - 31.12.2026 dönemi için 73.729,87 ₺’dir. Bu tavan memur maaş katsayısına bağlı olarak her altı ayda bir güncellenir ve bir yıl için ödenecek tutarın üst sınırını belirler.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden ve SGK priminden muaftır; bu yüzden brüt ile net arasındaki fark çok küçüktür.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle istifa ediyorsanız (ücretin ödenmemesi, sigortasız çalıştırma, mobbing, çalışma koşullarının esaslı değiştirilmesi) hak edersiniz. Askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde ayrılması da tazminata hak kazandırır.
Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?
En az 1 yıl. Bir yıldan az çalışanlar, fesih sebebi ne olursa olsun kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bir yılı geçen süreler ise gün gün orantılı olarak hesaplanır.
Hesaplamalar 2026 yılı yasal oran ve tutarlarına göre yapılır (son güncelleme: 02.09.2026). Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; resmî işlemlerde ilgili kurumun hesabı esas alınır.